Колдоговор 2010

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА
«СИБИРСКИЙ ХИМИЧЕСКИЙ КОМБИНАТ» НА 2010 ГОД

Принят конференцией работников комбината
26 марта 2010 года

скачать коллективный договор     скачать приложения к колдоговору 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации, и заключаемый работниками и работодателем в лице представителей в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и Отраслевым соглашением по атомной энергетике, промышленности и науке на 2009-2011 годы.
Интересы работников комбината в коллективном договоре представляет профсоюзная организация ОАО «СХК» РПРАЭП в лице объединенного комитета профсоюза № 124 «СХК», именуемого в дальнейшем «ОКП-124 СХК».
Открытое акционерное общество «Сибирский химический комбинат», именуемое в дальнейшем «Работодатель» или «Комбинат», при заключении настоящего коллективного договора представляет директор комбината, действующий на основании Устава.
Договор признает право работодателя на планирование и контроль производственной деятельности, заключение договоров, контрактов, в т.ч. трудовых, распоряжение имуществом (в установленном порядке) комбината, утверждение штатов, издание приказов, распоряжений и других нормативных и организационно-распорядительных документов, обязательных для всех работников комбината.
Работодатель признает ОКП-124 СХК полномочным представителем работников комбината в коллективных переговорах по вопросам регулирования трудовых отношений, норм труда и его оплаты, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, охраны труда и охраны окружающей среды, а также решений спорных вопросов в пределах соответствующих полномочий.
ОКП-124 СХК обязуется проводить работу с персоналом, направленную на повышение качества продукции, рост производительности труда, укрепление порядка и дисциплины на производстве.
Стороны настоящего договора признают свою ответственность за реализацию обязательств, включенных в Коллективный договор.

2. СРОКИ И ПОРЯДОК ДЕЙСТВИЯ
КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

2.1 Коллективный договор заключается на один год, вступает в силу со дня его подписания сторонами.

2.2 Ни одна из сторон, заключивших настоящий договор, не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение взятых на себя обязательств.

2.3 Стороны, подписавшие Коллективный договор, рассматривают итоги его выполнения на конференциях (собраниях) работников в подразделениях комбината и на общей конференции работников комбината.
По истечении полугодия проводится проверка выполнения коллективного договора на расширенном заседании дирекции и ОКП-124 СХК.

2.4 До утверждения на очередной год смет, являющихся приложениями к настоящему Коллективному договору (смета выплат из фонда оплаты труда, относимых на прочие расходы; смета расходов на реализацию социальных программ; смета расходов по социальной сфере), финансирование действующих статей смет производится в пределах сумм среднемесячных расходов смет прошлого года.

2.5 Контроль за выполнением Коллективного договора в течение срока его действия осуществляет Центральная комиссия по подготовке и контролю за выполнением Коллективного договора в составе представителей работодателя и ОКП-124 СХК.

2.6 Действие Коллективного договора распространяется на всех работников комбината.
Работодатель и ОКП-124 СХК организуют ознакомление всех работников комбината с Коллективным договором в подразделениях комбината под роспись в течение месяца после принятия его конференцией работников. Порядок ознакомления определяется подразделением.
При поступлении на работу (до подписания трудового договора) каждый работник должен быть ознакомлен с действующим на комбинате Коллективным договором и Правилами внутреннего трудового распорядка.

2.7 Изменения и дополнения Коллективного договора в течение срока его действия в случае необходимости производятся по взаимному соглашению сторон после предварительного обсуждения на Центральной комиссии, оформляются совместным решением Работодателя и ОКП-124 СХК и являются неотъемлемой частью Коллективного договора.

3. ПРОИЗВОДСТВЕННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ КОМБИНАТА

Для обеспечения постоянного развития и повышения эффективности производства как средства обеспечения гарантируемой стабильной занятости, как важнейшего условия благосостояния работников, стороны настоящего договора принимают на себя взаимные обязательства и гарантии:
3.1 РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ:
3.1.1 Формировать годовые показатели деятельности комбината в соответствии со сформированным портфелем заказов и утвержденными бюджетами. Обеспечивать, контролировать и мотивировать эффективное распределение и использование ресурсов; достижение целей, ключевых показателей эффективности деятельности комбината.
Ответственные: заместитель директора комбината по экономике и финансам,
начальник ПЭО комбината, начальник ФО комбината.

3.1.2 Своевременно обеспечивать рабочие места сырьем, материалами, инструментом, приспособлениями, оргоснасткой, необходимыми для выполнения производственной программы (плана, задания), а также поддержания оборудования в работоспособном состоянии. Обеспечивать контроль за эффективностью расходования материальных средств.
Ответственные: заместитель директора комбината по внешнеэкономической деятельности, корпоративному управлению и управлению собственностью;
заместитель директора комбината по снабжению,
он же начальник УМТОиК; начальник УКСа;
руководители подразделений.

3.1.3 Создавать необходимые условия для работы с секретными документами, продукцией и сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с требованиями Закона РФ «О государственной тайне» и со сведениями, составляющими коммерческую тайну, в соответствии с действующим Положением.
Ответственные: заместитель директора комбината по безопасности,
руководители подразделений и отделов комбинатоуправления.

3.1.4 Подводить итоги трудового соревнования среди коллективов подразделений комбината в соответствии с Условиями подведения итогов трудового соревнования.
Ответственные: начальник ООиОТ комбината,
руководители подразделений.

3.1.5 Содействовать развитию творческой активности работников комбината, стимулировать внедрение рационализаторских предложений и изобретений, мероприятий по новой технике.
Выплату вознаграждений производить в соответствии с СТП 115 «Организация изобретательской и рационализаторской работы», СТП 12.1 «Система планирования технического развития производства. Порядок разработки и выполнения плана внедрения новой техники».
Ответственные: главный инженер комбината,
начальник ПТО комбината,
руководители подразделений.

3.2 РАБОТНИКИ КОМБИНАТА ОБЯЗУЮТСЯ:
3.2.1 Обеспечивать выпуск производственной, научно-технической и конверсионной продукции высокого качества, товаров народного потребления и выполнение услуг в объемах и в сроки, установленные планами производства и заключенными работодателем договорами.

3.2.2 Обеспечивать высокую исполнительскую и трудовую дисциплину в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим коллективным договором.

3.2.3 Соблюдать установленные требования при работе с секретными документами, продукцией, сведениями, строго соблюдать порядок защиты коммерческой тайны комбината.

3.2.4 Соблюдать требования действующей на комбинате нормативной документации в части обеспечения производственно-экономической деятельности. Осуществлять рациональное и экономное расходование материальных и финансовых средств.

3.2.5 Соблюдать требования норм и правил ядерной и радиационной безопасности, охраны труда, промышленной и пожарной безопасности на каждом рабочем месте.

3.3 РАБОТНИКИ КОМБИНАТА И РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЮТСЯ:

3.3.1 Обеспечивать выполнение производственных планов по объему и качеству выпускаемой продукции, мероприятий по снижению затрат на производство и образованию прибыли, обеспечивающей формирование в 2010 году:
- расходов по социальной сфере на сумму 78 млн. 987 тыс. руб.;
- выплат из фонда оплаты труда, относимых на прочие расходы на сумму 26 млн. руб.;
- расходов на реализацию социальных программ на сумму 205 млн. 185 тыс. руб.

3.3.2 Разрабатывать и осуществлять мероприятия, направленные на предупреждение нарушений трудовой дисциплины и административных правонарушений, выявление и устранение причин и условий, способствующих их совершению, в целях воспитания работников в духе сознательности и дисциплины, строгого соблюдения действующего законодательства.

3.3.2.1 Работодатель и профкомы подразделений комбината вправе применять такие меры, как предоставление в меньшем объеме или непредоставление льгот, предусмотренных внутренними документами комбината сверх установленных действующим законодательством, на срок до одного года с даты издания приказа о применении дисциплинарного взыскания к работникам, допустившим нарушения трудовой дисциплины (прогул без уважительной причины, появление на работе в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения, совершение по месту работы хищения, неоднократное нарушение трудовой дисциплины и т.п.).

3.3.2.2 Администрация совместно с профкомом подразделения вправе принять решение о лишении работника (бывшего работника) комбината права на льготы, входящие в социальный пакет, полностью или частично, на определенный срок или пожизненно в случае совершения им в период работы на комбинате проступка, повлекшего причинение материального ущерба комбинату.

4. ОПЛАТА ТРУДА

РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ:
4.1 Выплаты из фонда оплаты труда, относимые на прочие расходы, производить в пределах утвержденной сметы (приложение 1).

4.2. До внедрения в ОАО «СХК» Единой унифицированной системы оплаты труда (ЕУСОТ) оплату труда работников комбината производить на основе Единой тарифной сетки ОАО «СХК» и в соответствии с «Положением об организации заработной платы рабочих, руководителей, специалистов и служащих ОАО «СХК», являющимся неотъемлемой частью настоящего договора (приложение 4, рассылается в подразделения отдельным документом).

4.3. После внедрения (с 01.06.2010г.) в ОАО «СХК» ЕУСОТ оплату труда работников комбината производить в соответствии с «Положением об оплате труда работников ОАО «СХК» в рамках ЕУСОТ» (после утверждения Положение будет направлено в подразделения отдельным документом).

4.4. После внедрения (с 01.06.2010г.) в ОАО «СХК» ЕУСОТ принять за основу при оплате труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих базовые оклады и интегрированные стимулирующие надбавки (ИСН), устанавливаемые в зависимости от грейда должности (профессии) с учетом выполняемой функции и профессионального статуса работника.
В момент перехода ОАО «СХК» на ЕУСОТ ИСН всем работникам комбината устанавливаются расчетным путем, в пределах установленного подразделению фонда оплаты труда и с учетом достигнутого уровня заработной платы работника.

4.5. После внедрения (с 01.06.2010г.) в ОАО «СХК» ЕУСОТ размеры базовых окладов, ИСН, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплат и надбавок стимулирующего характера принимать в соответствии с действующим законодательством, Методическими указаниями Госкорпорации «Росатом» и с учетом мнения ОКП-124.

4.6 Оплату труда заместителей директора комбината, главного инженера и главного бухгалтера производить в соответствии с Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Коллективным договором, «Положением об оплате труда заместителей единоличного исполнительного органа ОАО «СХК».

4.7 Обеспечить размер месячной тарифной ставки (оклада) 1-го разряда по ЕТС промышленно-прозводственного персонала (с учетом районного коэффициента), а после внедрения ЕУСОТ – размер базового оклада персонала по 18 грейду (функция С, Статус 1) (с учетом районного коэффициента) на уровне не ниже 0,8 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Томской области.

4.8 Обеспечить минимальный размер начисленной заработной платы работников комбината, полностью отработавших месячную норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности,  не ниже 1,3 прожиточного минимума трудоспособного населения Томской области.

4.9 Обеспечить в 2010 году рост среднемесячной заработной платы в целом по комбинату не менее 14,1% по сравнению с 2009 годом при условии роста производительности труда не менее 14,3%.

4.10 Обеспечить удельный вес выплат, носящих постоянный характер, не ниже 60,0 % в заработной плате каждого работника комбината. Перечень указанных выплат до внедрения ЕУСОТ и после внедрения ЕУСОТ приведен в приложениях 5а и 5б к настоящему Коллективному договору.

4.11 Повышать заработную плату работникам комбината исходя из финансово-экономических возможностей комбината и ситуации на рынке труда, по согласованию с Госкорпорацией «Росатом».

4.12 В расходы комбината на оплату труда включаются начисления работникам в денежной форме за отработанное и неотработанное время, стимулирующие надбавки (доплаты), компенсационные выплаты, связанные с режимом работы или условиями труда, премии, ценные подарки, единовременные поощрительные начисления, а также расходы, связанные с содержанием работников, предусмотренные настоящим Коллективным договором.
Шифры видов начислений, относимых к расходам на оплату труда, определены в приложении 6. Обоснования шифров видов начислений приведены в приложении 7.

4.13 При сокращении штатных единиц против установленной плановой численности персонала по инициативе подразделения оставлять в подразделении средства на оплату труда в размере до 100 % фонда оплаты труда сокращенного персонала при условии сохранения объема работ, выполняемого до сокращения численности персонала.

4.14 Производить доплаты персоналу за каждый час работы в ночное (с 22.00 до 06.00 часов) время в размере 50,0 % часовой тарифной ставки (оклада, базового оклада) работника.

4.15 Производить доплаты к заработной плате за работу с вредными и тяжелыми, особо вредными и особо тяжелыми, специальными условиями труда в размере 12 %, 24 % и 36 % тарифной ставки (оклада, базового оклада) соответственно (за фактически отработанное время).

4.16 Выплачивать межразрядную разницу (при индивидуальной сдельной оплате труда) рабочим-сдельщикам, которым поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им квалификационных разрядов. Выплату межразрядной разницы производить за фактически отработанное время при условии выполнения норм выработки (времени).

4.17 Выплачивать работникам (за исключением работников на окладах и сменного персонала) дополнительное вознаграждение за каждый нерабочий праздничный день января месяца текущего года, в который вышеуказанный персонал не привлекался к работе.
Размер дополнительного вознаграждения устанавливается приказом директора комбината с учетом мнения ОКП-124 СХК.

4.18 Время простоя по вине работодателя оплачивать в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника оплачивать в размере тарифной ставки (оклада), установленной работнику.
Время простоя по вине работника не оплачивать.

4.19 Выплачивать работникам комбината стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты) к базовым окладам, которые устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством РФ и действующими на комбинате положениями:
4.19.1 В течение года:
4.19.1.1 Доплаты не освобожденным от основной работы бригадирам за руководство бригадой с численностью (членов бригады по штатному расписанию) от 6 до 10 человек – в размере 5 процентов месячной тарифной ставки (базового оклада), свыше 10 до 25 человек – 10 процентов и свыше 25 человек – 15 процентов месячной тарифной ставки (базового оклада).
4.19.1.2 Доплаты работникам при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Доплаты устанавливаются в порядке, предусмотренном действующими на комбинате локальными нормативными актами.
4.19.1.3 Доплаты за неблагоприятный режим труда сменному персоналу, работающему в качестве подменного.
4.19.1.4 Доплаты за неблагоприятный режим труда персоналу, интенсивность труда которого неодинакова в течение рабочего дня (смены), и которому введен (с их согласия) рабочий день с разделением на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), а именно: водителям; машинистам экскаватора (УАТ) в зимний период; контролерам технического состояния автотранспортных средств (УАТ); монтажникам санитарно-технических систем и оборудования (УАТ) в летний период; гардеробщику административно-хозяйственной части (ЗРИ); уборщикам служебных помещений по обслуживанию зданий комбинатоуправления (ЦХО); контролерам КПП, обслуживающим ЖДЦ (ЦХО).
4.19.1.5 Доплаты водителям автомобилей (легковых) за ненормированный рабочий день.
4.19.1.6 Доплаты работникам за выполнение обязанностей газоспасателей.
4.19.1.7 Надбавки работникам, допущенным к государственной тайне.
4.19.1.8 Надбавки работникам за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны.
4.19.1.9 Надбавки работникам за стаж шифровальной работы.
4.19.1.10 Премирование по трудовому соревнованию, а также другим видам соревнований и конкурсов, в соответствии с утвержденными Положениями.
4.19.1.11 Премирование к юбилейным датам.
4.19.1.12 Премирование за выполнение особо важной работы.
4.19.1.13 Премирование за сбор, хранение, реализацию и отгрузку лома и отходов черных и цветных металлов, драгоценных металлов и камней.

4.19.2 До 01.06.2010г:
4.19.2.1 Надбавки за профессиональное мастерство рабочим.
4.19.2.2 Надбавки за высокие достижения в труде (руководителям, специалистам, служащим).
4.19.1.3 Надбавки за классность водителям и машинистам локомотивов.
4.19.2.4 Персональные надбавки работникам сварочного производства.
4.19.2.5 Премирование за оказание услуг сторонним организациям.
4.19.2.6 Премирование за реализацию невостребованных материальных ценностей.
4.19.2.7 Единовременное вознаграждение работников комбината за выполнение и содействие выполнению заказов по переработке основной продукции по результатам работы за год.
4.19.2.8 Единовременное премирование руководителей подразделений комбината за снижение затрат.
4.19.2.9 Премирование руководителей комбината за результаты финансово-хозяйственной деятельности комбината по итогам работы за квартал.
4.19.2.10 Персональные надбавки специалистам в области информационных технологий и специалистам в области аппаратного обеспечения информационных технологий УИТиС.
4.19.2.11 Вознаграждение за стаж работы на комбинате в соответствии с Положением о порядке установления работникам ежемесячного вознаграждения в зависимости от стажа работы на комбинате.
4.19.2.12 Надбавки руководителям и специалистам, имеющим ученую степень, соответствующую профилю работы на комбинате:
- кандидатам наук – в размере 900 рублей;
- докторам наук – в размере 1500 рублей.
Надбавки устанавливаются приказом директора комбината по представлению научно-технического совета комбината и выплачиваются из прибыли комбината.
На надбавки не начисляются премии за основные результаты хозяйственной деятельности и районный коэффициент.

4.19.3 С 01.06.2010г:
4.19.3.1 Премирование по результатам работы за год.
4.19.3.2 Премирование за достижение значительных результатов труда:
- за выполнение особо важной работы;
- за индивидуальные результаты труда.
4.19.3.3 Надбавки за интенсивный режим труда:
- рабочим-сдельщикам - в размере 7,0% от оклада;
- рабочим- станочникам – в размере 12,0% от оклада.

4.20 Нормы труда – нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы устанавливать в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.
Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.
О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за 2 месяца.

4.21 Осуществлять пересмотр норм труда с обязательным экономическим обоснованием в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

4.22 Предоставлять право присвоения рабочим квалификационных разрядов цеховым квалификационным комиссиям с привлечением заводских специалистов и цехового комитета профсоюза.

4.23 Выдавать накануне дня выдачи заработной платы каждому работнику комбината расчетные листки установленной на комбинате формы с указанием составных частей заработной платы (шифров видов начисления), начисленной работнику за соответствующий период, размеров и оснований произведенных удержаний (шифров видов удержаний), а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

4.24 Заработную плату работникам комбината с их письменного согласия перечислять на указанный ими счет в банке не реже, чем каждые полмесяца, в следующие сроки: аванс – не позднее 25 числа текущего месяца, окончательный расчет за месяц – не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным.
Аванс перечислять в банк (выплачивать в кассах комбината) в размере 50% от установленного базового оклада работника (с районным коэффициентом) с учетом фактически отработанного рабочего времени. Работникам, у которых в соответствии с их заявлением или по иным основаниям, предусмотренным действующим законодательством, производятся удержания из заработной платы, соотношение аванса и окончательного расчета может быть изменено.
При повышении в текущем месяце тарифных ставок (окладов), работникам комбината аванс перечислять в банк (выплачивать в кассах комбината) в размере аванса, перечисленного в банк (выплаченного в кассах комбината) в предшествующем повышению тарифных ставок (окладов) месяце.
В случае задержки выдачи заработной платы (невыплаты аванса 25 числа и окончательного расчета 10 числа месяца, следующего за отчетным) выплачивать работникам компенсацию за каждый день задержки в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока по день фактического расчета включительно.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В указанный период за работником сохраняется заработная плата в размере не менее двух третей средней заработной платы.
В период приостановления работы по причине невыплаты заработной платы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Действие данного пункта не распространяется на случаи, предусмотренные частью 2 статьи 142 ТК РФ.

4.25 Сохранять в установленном порядке заработную плату работникам, на время выполнения различных государственных и общественных обязанностей в соответствии с законами РФ и решениями дирекции и ОКП-124 СХК.

4.26  Сохранить до 01.06.2010г. практику установления высококвалифицированным рабочим 9 – 12 разрядов оплаты труда по ЕТС.

4.27 Применять отраслевые квалификационные Справочники работ и профессий рабочих для тарификации общеотраслевых работ и рабочих в случае несоответствия диапазона тарифных разрядов с ЕТКС.
Ответственные по разделу 4: начальник ООиОТ комбината,
главный бухгалтер комбината,
руководители структурных подразделений комбината.

5. ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

5.1 Работа дневного персонала, переведенного на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями организуется по утвержденным директором комбината и с учетом мнения ОКП-124 СХК Графикам, обязательным для применения во всех подразделениях комбината:
5.1.1 Графику рабочего времени и дней отдыха для персонала, работающего с 40-часовой 5-дневной рабочей неделей (Графики ежегодно высылаются в подразделения).
5.1.2 Графику рабочего времени и дней отдыха для персонала, работающего с 36-часовой 5-дневной рабочей неделей (Графики ежегодно высылаются в подразделения).

5.2 По предложению трудового коллектива, с учетом транспортного обеспечения и специфики работы в подразделениях могут разрабатываться с учетом мнения профсоюзного комитета подразделения иные Графики рабочего времени (в том числе с разделением рабочего дня на части) с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели и годовой нормы рабочего времени.

5.3. Женщинам, имеющим несовершеннолетних детей, может быть предоставлена возможность работать по гибкому или индивидуальному графику, с учетом возможностей производства.

5.4 Графики сменности для персонала, занятого в непрерывном производстве, разрабатываются и утверждаются в установленном порядке в подразделениях комбината с учетом мнения профсоюзного комитета подразделения.

5.5 Графики работы дневного персонала, не переведенного на пятидневную рабочую неделю, разрабатываются (при необходимости) и утверждаются в подразделениях комбината с учетом мнения профсоюзного комитета подразделения в пределах календарного рабочего времени. При этом накануне выходных дней продолжительность работы не может превышать пяти часов.

5.6 Сменным работникам, занятым в непрерывно действующих производствах и обеспечивающих безопасную работу оборудования, производится доплата за качественный прием смены.
Время на прием смены устанавливается в каждом подразделении его руководителем (с учетом мнения профсоюзного комитета) в зависимости от сложности технологии, оборудования и т.п., но не более 15 минут. В зависимости от величины времени, необходимого на качественный прием смены, устанавливается размер доплаты в % к базовому окладу работника. Время сдачи смены включается в рабочее время с соответствующей его оплатой.

5.7 Для персонала, переведенного на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями, и сменного персонала, занятого в непрерывном производстве, ведется суммированный учет рабочего (отработанного) времени. Учетным периодом устанавливается календарный год.

5.8 Время начала и окончания ежедневной работы и обеденного перерыва работников комбината для цехов, участков, отделов, служб в составе подразделений комбината устанавливается приказом руководителя подразделения с учетом мнения профсоюзного комитета.
Установленная Графиками работы и Графиками сменности продолжительность ежедневной работы (рабочее время) используется работниками исключительно для производственной работы и выполнения служебных (должностных) обязанностей, связанных с фактическим выполнением работы, порученной ему работодателем.

5.9 Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в случаях и в порядке, оговоренных статьей 99 Трудового кодекса РФ.
Ответственные: начальник ООиОТ комбината,
руководители структурных подразделений комбината.

5.10 Работодатель обязуется:
5.10.1 Ежедневно предоставлять перерыв для отдыха и питания (при продолжительности рабочей смены более шести часов) продолжительностью не более двух часов и не менее тридцати минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются приказом руководителя подразделения с учетом мнения профсоюзного комитета.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, руководитель подразделения обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
Перечень подразделений и рабочих мест, где по условиям производства (работы) невозможно предоставление работающим регламентированного перерыва для отдыха и приема пищи, утвержден директором комбината с учетом мнения ОКП-124 СХК в качестве приложения 1 к Правилам внутреннего трудового распорядка для работников ОАО «СХК», которые являются неотъемлемой частью настоящего Коллективного договора (Приложение 15).
5.10.2 Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, устанавливать следующие режимы работ (продолжительность непрерывного пребывания работников на холоде и число 10-минутных перерывов на обогрев, которые включаются в рабочее время (за 4-х часовой период рабочей смены)) в соответствии с Постановлением Администрации Томской области от 08.05.2008г. № 90а:
Температура воздуха, оС Скорость ветра, м/с
 1 2 4 6 8 10
 а б а б а б а б а б а б
0 - 10 не регламентируется 190 1 94 2
10 - 15 не регламентируется 157 1 118 1 90 2
15 - 20 не регламентируется 139 1 107 1 87 2 69 3
20 - 25 142 1 126 1 99 2 82 2 67 3 56 3
25 - 30 105 1 82 2 76 2 66 3 55 3 47 4
30 - 35 83 2 76 2 63 3 55 3 45 4 40 4
35 - 40 74 2 64 3 54 3 47 4 41 5 35 5
40 - 45 59 3 55 3 48 4 42 4 36 5 31 5

а - продолжительность непрерывного пребывания на холоде (мин);
б - число 10-минутных перерывов для обогрева за четырехчасовой период рабочей смены.

В соответствии со статьей 109 Трудового Кодекса Российской Федерации перерывы для обогрева и отдыха включать в рабочее время.
Обеспечивать работающих на открытом воздухе в холодное время года комплектом средств индивидуальной защиты (СИЗ) от холода с учетом климатического региона (пояса).
Осуществлять доставку к месту работы и с работы в утепленном транспорте. Общее время, затраченное на доставку работников к месту выполнения работ, в холодное время года не должно превышать одного часа. Перевозка людей в транспортных средствах, не оснащенных системами автономного обогрева, не допускается.
Предусматривать помещения, оборудованные в соответствии с требованиями СанПиН 2.2.2.540-96 для периодического обогрева и отдыха работников.
Указанные режимы работ на открытом воздухе не распространяются на работы по предотвращению аварий и катастроф либо устранению их последствий, а также в случаях, если прекращение работ может повлечь за собой остановку непрерывных производственных процессов или иные серьезные социально-экономические последствия.
Фактические значения температуры воздуха и скорости ветра устанавливаются на основании прогнозов погоды Томского центра по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды.

5.10.3 Предоставлять перерывы для отдыха продолжительностью 10 минут через каждый час работы грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и рабочим, занятым на строительно-монтажных работах.

5.10.4 Предоставлять работникам комбината ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
С этим отпуском суммируются предоставляемые работникам комбината дополнительные отпуска, установленные законодательством и Коллективным договором.
Затраты на оплату ежегодных основных оплачиваемых и предусмотренных законодательством дополнительных оплачиваемых отпусков (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу с ненормированным рабочим днем) относятся к расходам на оплату труда в соответствии со статьей 255 Налогового кодекса Российской Федерации.

5.10.5 Предоставлять отпуска работникам комбината с ненормированным рабочим днем в соответствии с Перечнем должностей и профессий (приложение 8), являющимся неотъемлемой частью настоящего Коллективного договора.

5.10.6 Обеспечить при составлении Графиков очередных отпусков на предстоящий год соблюдение равномерности в предоставлении отпусков работникам в среднем по году.
Предусмотреть при составлении Графиков отпусков следующее соотношение в целом по подразделению:
январь – апрель, октябрь – декабрь – не менее 6,4 % численности работающих;
май – сентябрь – не более 11,0 % численности работающих.
В указанное соотношение не включаются профбольные и заслуженные работники комбината, работники, имеющие детей-инвалидов с детства в возрасте до 18 лет, которым ежегодный отпуск предоставляется в удобное для них время.
Ответственные: руководители структурных подразделений комбината.

5.10.7 По соглашению между работником и руководителем подразделения (утверждающим График отпусков) разделять ежегодный оплачиваемый отпуск на части с внесением изменений в утвержденный График отпусков в установленном порядке (если разделение не предусмотрено графиком). При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Ответственные: руководители структурных подразделений комбината.

5.10.8 Принимать меры, обеспечивающие обязательное ежегодное предоставление работникам оплачиваемых отпусков. Непредоставление отпуска в течение 2 лет подряд запрещено трудовым законодательством Российской Федерации.
Ответственные: начальник отдела кадров комбината,
руководители структурных подразделений комбината.

5.10.9 Начало отпуска работников (с их согласия) приурочивать к понедельникам в период с 5 по 25 число каждого месяца.
Если оплата отпуска совпадает с днем выплаты заработной платы или аванса, то сумму отпускных перечислять на счет в банке, указанный работником для перечисления заработной платы.
Администрация подразделений обязана представлять отпускные записки работников в расчетную группу бухгалтерии не позднее, чем за пять рабочих дней до начала отпуска.
Ответственные: главный бухгалтер комбината,
руководители структурных подразделений комбината.

5.10.10 Время простоя не по вине работника включать в стаж работы для исчисления ежегодного отпуска.
Ответственные: начальник отдела кадров комбината,
руководители структурных подразделений комбината.

6. ЗАНЯТОСТЬ, ПОДГОТОВКА, ПЕРЕОБУЧЕНИЕ И ПОВЫШЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УРОВНЯ РАБОТНИКОВ КОМБИНАТА

6.1 РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ:
6.1.1 Обеспечивать максимальную занятость и использование работающих на комбинате в соответствии с их профессией (специальностью), квалификацией и трудовым договором с учетом наличия рабочих мест.

6.1.2 При принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за 2 месяца до увольнения работников, подлежащих высвобождению, и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Критериями массового сокращения считать:
а) ликвидация организации любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
б) сокращение численности или штата работников организации в количестве:
50 и более человек в течение 30 календарных дней;
200 и более человек в течение 60 календарных дней;
500 и более человек в течение 90 календарных дней;
в) увольнение работников в количестве 1% общего числа работающих в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тысяч человек.
При принятии решения о сокращении численности или штата работников комбината и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, уведомлять об этом в письменной форме ОКП-124 СХК не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, а также при принятии решения о ликвидации организации, ее подразделений, не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников комбината работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся на комбинате работу (как вакантную должность, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья и (или) предоставить возможность переобучения по профессии, требующейся комбинату.
При отказе работника от перевода на предложенную работу (вакантную должность) или отсутствии соответствующей работы или возможности переобучения и увольнении его с комбината по п. 2 ст. 81 ТК РФ ему выплачивается выходное пособие и предоставляются льготы и компенсации в соответствии со ст. 178 ТК РФ и п. 4 ст. 7 Закона РФ «О закрытом административно-территориальном образовании».
Выплачивать выходное пособие сокращаемому работнику, установленное сверх норм трудового законодательства, в размере должностного (месячного) оклада (с 01.06.2010г. – базового оклада) сокращаемого работника с районным коэффициентом (кроме работающих пенсионеров).
Предоставлять работникам, подлежащим увольнению по сокращению штатов, с момента уведомления о предстоящем увольнении время для поиска работы 1 день в неделю с оплатой по среднему заработку (но не более чем в течение двух месяцев с момента уведомления). Порядок предоставления времени для поиска работы определяется руководителем подразделения.
В случае, если в период предупреждения работников о предстоящем сокращении вводятся новые условия оплаты труда работников в целом по организации, распространять эти условия и на высвобождаемых работников.
После увольнения в связи с сокращением численности или штата предоставлять работникам при наличии соответствующей квалификации и опыта работы преимущественное право трудоустройства на СХК в случае создания новых рабочих мест.
Ответственные по пунктам 6.1.1, 6.1.2:
заместитель директора комбината по управлению персоналом,
руководители структурных подразделений комбината.

6.1.3 Принимать все зависящие от администрации меры при создании дочерних зависимых обществ по обеспечению занятости работников вспомогательных и обслуживающих подразделений комбината.
Ответственный: заместитель директора комбината по внешнеэкономической деятельности, корпоративному управлению и управлению собственностью;
заместитель директора комбината по управлению персоналом.

6.1.4 Организовать действенную систему обучения, повышения квалификации и переподготовки работников комбината в соответствии с СТП 16 и обеспечить ее необходимым финансированием.
При организации обучения по социально-трудовым и кадровым вопросам включать в группы обучающихся работников ОКП-124 СХК и председателей профкомов подразделений комбината.
Ответственные: заместитель директора комбината по управлению персоналом,
заместитель директора комбината по экономике и финансам,
начальник БПК (УПЦ) комбината,
начальник ПЭО комбината,
руководители структурных подразделений комбината.

6.1.5 Доплату за руководство практикой студентов и учащихся учебных заведений производить в соответствии с СТП 16.
Ответственные: начальник БПК (УПЦ) комбината,
начальник ООиОТ комбината,
руководители подразделений.

6.1.6 Работников, обучающихся на вечерних отделениях вузов, техникумов, колледжей, ШРМ, а также на курсах повышения квалификации, не привлекать без их согласия к сверхурочным работам и не направлять в командировки, препятствующие учебному процессу.
Ответственные: руководители подразделений.

6.1.7 Сохранять за гражданами, работавшими на комбинате до призыва на военную службу, право на трудоустройство на комбинат при наличии вакантных рабочих мест на момент обращения в течении трех месяцев после увольнения с военной службы.
Ответственный: заместитель директора комбината по управлению персоналом.

6.2 РАБОТНИКИ КОМБИНАТА ОБЯЗУЮТСЯ при направлении на обучение и переподготовку добросовестно относиться к занятиям. Немотивированный отказ от обучения и непосещение занятий рассматривается как нарушение трудовой дисциплины.

 7. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА.
ОХРАНА ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ

Работодатель признает и обеспечивает приоритет жизни и здоровья работников  комбината по отношению к результатам производственной деятельности.
Стороны признают свои обязанности по обеспечению охраны труда и окружающей среды, выполнению правил и требований по охране труда, ядерной, радиационной, промышленной и пожарной безопасности, созданию здоровых и безопасных условий труда на производстве и обязуются прилагать максимальные совместные усилия в достижении этих целей.
Работодатель в соответствии с действующим ТК РФ, «Политикой ОАО «СХК» в области охраны труда», «Экологической политикой» и нормативными правовыми актами, Системой управления охраной труда Государственной корпорации по атомной энергии (утв. 21.09.2009 г.), СТП 236.0 «Охрана труда. Организация работ. Система управления», СТО 320-2009 «СЭМ. Руководство по системе экологического менеджмента» наряду с другими обязанностями, определенными указанными нормативными актами, обязуется обеспечить:
7.1 Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0,5% суммы затрат на производство продукции, в том числе финансирование «Плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда» (Соглашение по охране труда) (Приложение 9) и выполнение их в установленные сроки.
Ответственные: начальник ФО, начальник УКСа,
начальник ПЭО, главный бухгалтер,
руководители структурных подразделений комбината.

7.2 Обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ в сроки, установленные нормативными правовыми актами по охране труда.
Обучение членов комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда за счет средств комбината, по графикам, разработанным с учетом предложений профсоюзных комитетов структурных подразделений.
Ответственные: главный инженер комбината, начальник БПК (УПЦ),
начальник УОТиЯРБ, руководители структурных подразделений комбината, цехов, участков.

7.3 Недопущение к работе работников, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний  требований охраны труда. В период отстранения от работы (недопущения к работе) при наличии вины работника, заработная плата работнику не начисляется.
Ответственные: руководители структурных подразделений комбината,
цехов, участков.

7.4 Организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников комбината (в т.ч. психофизиологических), обязательных психиатрических освидетельствований работников  предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований  работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями (по направлению врача) с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований.
Ответственные: заместитель директора комбината по управлению персоналом,
начальник АХО комбината, начальник УОТиЯРБ,
руководители структурных подразделений комбината.

7.5 Недопущение к работе работников, не прошедших в установленном порядке  обязательных медицинских осмотров (обследований), а также обязательное психиатрическое освидетельствование. В период отстранения от работы (недопущения к работе) при наличии вины работника, заработная плата работнику не начисляется.
Ответственные: заместитель директора комбината по управлению персоналом,
руководители структурных подразделений комбината.

7.6 Приобретение и выдачу за счет собственных средств сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих  и обезвреживающих средств работникам в соответствии с установленными Типовыми нормами, правилами и результатами аттестации рабочих мест по условиям труда - по перечням профессий и должностей подразделений комбината, утвержденными в установленном порядке;  первоочередное выделение средств на эти цели; соблюдение нормативных сроков обмена спецодежды.
Ответственные: заместитель директора комбината по снабжению, он же начальник УМТОиК;
заместитель директора комбината по экономике и финансам,
руководители структурных подразделений комбината.

7.7 Выдачу работникам, направляемым для выполнения работ в другие подразделения (цеха, участки), специальной одежды и специальной обуви, предусмотренной установленными нормами для профессий и должностей подразделения (цеха, участка).
Ответственные: руководители структурных подразделений комбината,
цехов, участков.

7.8 Соблюдение нормативных сроков обмена спецодежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.
Ответственные: руководители структурных подразделений комбината,
цехов, участков.

7.9 Выдачу газированной соленой воды, чая работникам горячих цехов и участков.
Ответственные: руководители структурных подразделений комбината,
цехов, участков.

7.10 Санитарно-бытовое и лечебно–профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда.
Ответственные: руководители структурных подразделений комбината,
цехов, участков.

7.11 Организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.
Ответственные: начальник УОТиЯРБ, начальник РПСЛ,
руководители структурных подразделений комбината,
цехов, участков.

7.12 Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Ответственные: заместитель директора комбината по управлению персоналом,
начальник ООПиСБО, главный бухгалтер,
руководители структурных подразделений комбината.

7.13 Расследование и учет в установленном ТК РФ и иными нормативными правовыми актами порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Рассмотрение с участием ОКП-124, представителей профсоюзного комитета структурных подразделений комбината результатов расследования несчастных случаев на производстве для принятия мер, направленных на предупреждение несчастных случаев на производстве.
Ответственные: заместитель главного инженера комбината по ОТ, ЯРБ, ООС, ПК,
начальник УОТиЯРБ,
руководители структурных подразделений комбината.

7.14 Предоставление работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, следующих льгот и компенсаций:
- дополнительного отпуска и сокращенного рабочего дня  на основании действующих нормативных правовых документов;
Ответственные: заместитель главного инженера комбината по ОТ, ЯРБ, ООС, ПК;
начальник ООиОТ, руководители структурных подразделений комбината.

- оплаты труда рабочих по повышенным тарифным ставкам (окладам) с установлением рабочим и другим категориям работников доплат за работу с вредными и тяжелыми, особо вредными, особо тяжелыми и специальными условиями труда на основании Перечня профессий рабочих, работ и производств предприятий 4ГУ, оплачиваемых по тарифным ставкам, установленным приказом Министра от 28.11.86 № 0290 для рабочих, занятых на работах с тяжелыми, вредными, особо тяжелыми, особо вредными и специальными условиями труда, Типового перечня работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, оплачиваемых по тарифным ставкам, установленным приказом от 28.11.86 № 0290 (общие работы на предприятиях Министерства), и утверждаемых в установленных на комбинате порядке Перечней  с учетом времени, фактически отработанного в условиях труда, отличающихся от нормальных;
Ответственные:  начальник ООиОТ,
заместитель главного инженера комбината по ОТ, ЯРБ, ООС, ПК, руководители структурных подразделений комбината.

- молока или других равноценных продуктов на основании приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 февраля 2009 г. № 45н «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов».
Основанием для выдачи молока или других равноценных продуктов работникам комбината являются утверждённые в установленном порядке на комбинате (Положение… П-О-06-07.2-026-2009) «Перечни производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания, молока или других равноценных продуктов».
Ответственные: заместитель главного инженера комбината по ОТ, ЯРБ, ООС, ПК,
начальник УОТиЯРБ, главный бухгалтер,
руководители структурных подразделений комбината.

Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена компенсационной выплатой. Индексация компенсационной выплаты устанавливается «Порядком осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и её индексации» (от 10.07.2009 №07/646) (Приложение 10).
Размер компенсационной выплаты принимается в соответствии с «Решением об установлении стоимости молока» (от 07.09.2009 № 09-32/1333) (Приложение 11).
Ответственные: начальник ПЭО, главный бухгалтер,
руководители структурных подразделений комбината.

- лечебно–профилактического питания на основании приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 февраля 2009 г. № 46н «Об утверждении перечня производств, профессий и должностей, работа в которых даёт право на бесплатное лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания».
Основанием для выдачи лечебно-профилактического питания работникам комбината являются утверждённые в установленном порядке на комбинате (Положение… П-О-06-07.2-026-2009) «Перечни производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания, молока или других равноценных продуктов». 
Ответственные: заместитель главного инженера комбината по ОТ, ЯРБ, ООС, ПК,
начальник УОТиЯРБ, главный бухгалтер,
руководители структурных подразделений комбината.

Пересмотр денежного содержания абонемента ЛПП в соответствии с уровнем роста инфляции и увеличением цен на ассортимент столовых.
Ответственный: начальник ПЭО.
Возмещение работникам неполученного своевременно лечебно- профилактического питания вследствие действий работодателя в соответствии с «Решением о порядке возмещения работникам ОАО «СХК» стоимости ЛПП, не полученного ими своевременно» (от 06.07.2009 №07-18/633) (Приложение 12).
Ответственные: заместитель директора комбината по управлению персоналом,
главный бухгалтер,
руководители структурных подразделений комбината.

7.15 Оформление документов для назначения льготной пенсии по Списку № 1 и Списку № 2  на основании государственных Списков № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, и утверждаемых в установленном на комбинате порядке Списков при условии выполнения работниками в течение всего периода работы, за который назначается льготная пенсия, требований по выполняемой работе и степени занятости в условиях радиационной вредности или на работах с вредными производственными факторами, а также оказание всестороннего содействия работникам комбината, которым было отказано в назначении льготной пенсии органами Пенсионного Фонда РФ, в случае их обращения в суд.
Ответственные: заместитель директора комбината по управлению персоналом,
руководители структурных подразделений комбината,
начальник ООПиСБО, начальник ЮО.

7.16 Выполнение рабочих норм и плановых показателей по охране окружающей среды; выполнение «Плана мероприятий по охране окружающей среды» (приложение № 13).
При аварийных и внезапных выбросах вредных веществ во внешнюю среду, в случаях, предусмотренных действующими правилами, оперативно информировать работников комбината и население города, принимать необходимые меры по их защите.
Ответственные: заместитель главного инженера комбината по ОТ, ЯРБ, ООС, ПК,
начальник ПТО, начальник РПСЛ,
руководители структурных подразделений комбината.

7.17 Финансирование и проведение иммунизации персонала для повышения сопротивляемости организма против простудных и вирусных инфекций в соответствии с Программой «Иммунопрофилактики инфекционных заболеваний среди  работников СХК на 2008-2010 г.г.» (исх. от 17.08.2007 № 07-13/768).
Ответственные: заместитель директора комбината по управлению персоналом,
заместитель директора комбината по экономике и финансам,
заместитель главного инженера комбината по ОТ,  ЯРБ, ООС, ПК;
руководители структурных подразделений комбината.

8. РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ КОМБИНАТА, СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ ДЛЯ РАБОТНИКОВ И НЕРАБОТАЮЩИХ ПЕНСИОНЕРОВ КОМБИНАТА

РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ:
8.1 В соответствии с принятыми на комбинате Положениями, совместными Решениями дирекции и ОКП-124 СХК, приказами директора комбината, действующим законодательством и в пределах сумм, утвержденных сметой «Расходы на реализацию социальных программ» и другими сметами, договорами и соглашениями оказывать следующие виды социальной помощи:
8.1.1 Социальный пакет работникам комбината.

8.1.1.1 Материальная помощь работникам комбината:
- при возвращении из армии в размере 10000 рублей;
- при рождении или усыновлении ребенка в размере 5000 рублей;
- материальная помощь в трудной жизненной ситуации;
- в связи со смертью работника в размере 16500 рублей;
- при регистрации брака впервые 5000 рублей;
- беременным женщинам на приобретение витаминов в размере 1000 рублей;
- на частичную компенсацию расходов по содержанию детей в детских дошкольных учреждениях в случае, когда доход в семье не превышает величину прожиточного минимума трудоспособного населения Томской области на каждого члена семьи.
8.1.1.2 Социальные гарантии в области здравоохранения в соответствии с программой «Здоровье» (Приложение 14 к Коллективному договору) и отдыха работников, детей работников:
- оплата лечения, в том числе оперативного, лекарственное обеспечение, медицинское обследование работников по отдельным программам путем добровольного медицинского страхования работников;
- предоставление реабилитационно-восстановительного лечения в условиях санатория (с частичной оплатой за счет комбината –15000 рублей за путевку) в соответствии с медицинским заключением через программу Добровольного медицинского страхования работников;
- предоставление путевок в санаторий-профилакторий № 1 работникам комбината;
- предоставление путевок на базы отдыха комбината работникам и членам их семей;
- участие в проведении и финансировании детской оздоровительной кампании;
- содержание санатория-профилактория № 1, баз отдыха, объектов культуры и спорта.
8.1.1.3 Дополнительные социальные льготы и гарантии работникам комбината предоставляются в соответствии с корпоративными программами пенсионного обеспечения, обеспечения жильем, санаторно-курортного лечения, поддержки ветеранов и пенсионеров отрасли, организации культурных и спортивно-массовых мероприятий, организации питания (после их принятия).
До принятия указанных программ осуществляется:
- дотация работникам на частичную оплату питания (в соответствии с действующим Положением);
- доплата к пособию по временной нетрудоспособности работника для обеспечения возмещения утраченного заработка в случаях его временной нетрудоспособности продолжительностью свыше 14 календарных дней (в соответствии с действующим Положением);
- назначение негосударственной пенсии (в соответствии с действующим Положением);
- предоставление беспроцентных возвратных займов на приобретение жилья молодежи – участникам федеральных жилищных программ в размере до 300000 рублей с рассрочкой платежа до 6 лет на сумму 8 млн. рублей (в соответствии с действующим Положением);
- выделение беспроцентных возвратных займов на организацию похорон близких родственников (мужа, жены, детей, родителей, родных братьев, родных сестер) сроком погашения не более девяти месяцев в размере двух среднемесячных заработных плат работника (но не более двух среднемесячных заработных плат по ОАО «СХК») на общую сумму 6 млн. 720 тыс. рублей (в соответствии с действующим Положением);
- бесплатная подписка на газету «Новое время»;
- финансирование Общественного молодежного объединения и Женсовета комбината;
- финансирование культурно-массовой и спортивной работы на комбинате.

8.1.1.4 Выплачивать молодому специалисту, работнику, впервые поступившему на работу, единовременное пособие в размере одной тарифной ставки первого разряда оплаты труда (после перехода на ЕУСОТ – базового оклада по 18 грейду (функция С, Статус 1)).

8.1.2 Социальный пакет неработающим пенсионерам, проработавшим на комбинате не менее 5 лет до увольнения в связи с выходом на пенсию впервые и проживающим в г.Северске:
8.1.2.1 Материальная помощь неработающим пенсионерам комбината:
- ежемесячная выплата в размере 500 рублей;
- единовременная помощь в связи с трудной жизненной ситуацией;
- единовременные выплаты к праздничным и юбилейным датам;
- в связи со смертью неработающего пенсионера в размере 16500 рублей;
- ежемесячная выплата за звание «Заслуженный работник СХК»;
- имеющим профессиональное заболевание.
8.1.2.2 Социальные гарантии в области здравоохранения и отдыха неработающим пенсионерам:
- оплата лечения, в т. ч. оперативного, лекарственного обеспечения (кроме лекарственных средств, относящихся к перечню лекарственных средств, отпускаемых по рецептам врача (при их наличии) для оказания бесплатной медицинской помощи отдельным категориям граждан, имеющим право на получение государственной социальной помощи) неработающим пенсионерам путем их добровольного медицинского страхования;
- предоставление (бесплатное) путевок санаторно-курортного лечения в соответствии с медицинским заключением, кроме пенсионеров, относящихся к категории Федеральных льготников, у которых предоставление путевок на санаторно-курортное лечение входит в расходные обязательства государства;
- предоставление (бесплатное) путевок в санаторий-профилакторий № 1 (кроме Федеральных льготников);
- предоставление (бесплатное) путевок на базы отдыха комбината.
8.1.2.3 Другие социальные льготы неработающим пенсионерам комбината:
- бесплатная подписка на газету «Новое время»;
- финансирование работы Совета ветеранов комбината.

8.1.3 Благотворительность и прочая безвозмездная помощь:
- оплата лечения, в том числе оперативного, лекарственное обеспечение, реабилитационно-восстановительное лечение в условиях санатория работников ОКП-124, через добровольное медицинское страхование, в объеме и размерах договора ДМС работников СХК;
- другие выплаты в благотворительных целях организациям и физическим лицам.

8.2 Сохранить за работниками, уволенными с комбината по сокращению штатов или численности, реорганизации производства, а также по состоянию здоровья право пользования поликлиникой КДЦ №2, а их детям – дошкольными учреждениями на равных условиях с работниками комбината до трудоустройства на новое место работы, но не более 6 месяцев.
Работников, уволенных с ОАО «СХК» в связи с сокращением численности или штата (кроме отказавшихся от предложенной работы) не ранее чем за два года до наступления пенсионного возраста (60 лет для мужчин и 55 лет для женщин, либо сниженного пенсионного возраста при досрочном назначении пенсии по Спискам № 1, 2) и имеющих стаж работы на комбинате не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин (при назначении пенсии по Списку № 1 стаж не менее 20 и 15 лет соответственно), после назначения им пенсии в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в РФ» и законом «О занятости населения в Российской Федерации» ставить на учет в ООПиСБО СХК (при условии, что они не работают) и предоставлять им социальные гарантии, предусмотренные для неработающих пенсионеров Коллективным договором и локальными нормативными актами комбината. По работникам, отказавшимся при увольнении по сокращению от предложенной работы, вопрос о возможности постановки на учет решать, при ходатайстве подразделения, частным порядком.
Ответственные: начальник ООПиСБО комбината,
руководители структурных подразделений комбината.

8.2а Распространить на работников подразделений, выведенных (УОП) и выводимых в дочерние зависимые общества в течение года, социальные льготы, финансируемые за счет прибыли комбината, до конца 2010 года. Предоставление льгот осуществляется Социальным отделом в соответствии с Налоговым законодательством.

8.3 Содействовать укреплению материально-технической и лечебной базы поликлиник, здравпунктов, санатория-профилактория и других оздоровительных учреждений, предназначенных для работников комбината и членов их семей.
Ответственный: заместитель директора комбината по общим вопросам.

8.4 Содействовать выделению всем желающим пахотной земли, техники и транспорта для посадки, прополки и копки картофеля по расценкам сельскохозяйственных предприятий и автотранспортного подразделения комбината за счет личных средств работников.
Ответственный: заместитель директора комбината по общим вопросам,
руководители структурных подразделений комбината,
начальник УАТ.

8.5 Обеспечивать работу в летнее время баз отдыха комбината и подразделений.
Ответственные: начальник ЦХО, директор РХЗ.

8.6 Обеспечивать строгое выполнение графика движения автобусов по доставке персонала комбината на работу и с работы, в том числе персонала, проживающего в мкр. Сосновка (дневного и сменного).
Ответственные: заместитель директора комбината по общим вопросам,
начальник УАТ,
руководители структурных подразделений комбината.

8.7 Организовывать бесперебойную работу всех санитарно-бытовых помещений и оздоровительных комплексов, обеспечивать необходимые условия для сохранности личного имущества работников в гардеробах и санпропускниках, а в случае хищения выплачивать полную стоимость похищенного (одежда, обувь, головной убор, перчатки).
Ответственные: руководители структурных подразделений комбината.

8.8 Обеспечивать круглосуточным горячим питанием работников всех смен производства, выдерживая необходимый ассортимент продуктов для лечебно-профилактического питания, с включением ежедневно в меню щадящих блюд (отварное мясо, рыба, пюреобразные супы и др.) с осуществлением медицинского и общественного контроля.

8.9 Предоставить право на получение не предусмотренных законодательством дополнительных отпусков, оплачиваемых за счет прибыли комбината:
- однодневного отпуска, предоставляемого по заявлению работника, имеющего ребенка-первоклассника, для сопровождения его в школу в первый день учебного года. В случае, если на комбинате работают оба родителя, то отпуск предоставляется одному из них;
- трехдневного отпуска (3 календарных дня подряд), предоставляемого работнику для участия в похоронах родных и близких родственников (родителей, жены, мужа, детей, родных сестры, брата).

8.10 Предоставлять отпуска, по желанию работника, без сохранения заработной платы:
- работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет;
- работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
- одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней в соответствии со ст. 263 ТК РФ;
- лаборантам технологических лабораторий РЗ продолжительностью 7 календарных дней;
- рабочим-станочникам комбината (не пользующимся правом на получение дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда):
- при стаже работы на комбинате в качестве станочника до 3 лет – 7 календарных дней;
- при стаже работы три года и более – 14 календарных дней.

8.11 В соответствии с Решением от 24.01.2005 № 10-01/147 первые два дня временной нетрудоспособности оплачивать из средств работодателя (шифр оплаты 470, 471). Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из среднего заработка работника за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности с учетом страхового стажа и иных условий, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами об обязательном социальном страховании.

8.12 Выплачивать единовременное пособие работникам, пострадавшим в результате несчастного случая на производстве, при наличии вины работодателя или получившим профессиональное заболевание и ставшим в результате инвалидами:
I группы – в размере, равном 100 минимальным месячным тарифным ставкам (окладам) работников, предусмотренным на комбинате,
II группы – 50 минимальным месячным тарифным ставкам (окладам) работников, предусмотренным на комбинате,
III группы- 10 минимальным месячным тарифным ставкам (окладам) работников, предусмотренным на комбинате.
В случае гибели работника при осуществлении им профессиональной деятельности его семье выплачивается единовременное пособие, равное 120 минимальным месячным тарифным ставкам (окладам) работников, предусмотренным на комбинате.
При длительной временной нетрудоспособности (более 4 месяцев), наступившей непосредственно после и в связи с несчастным случаем на производстве при наличии вины работодателя, работнику выплачивается единовременная компенсация в размере 5 минимальных месячных тарифных ставок (окладов) работников, предусмотренных на комбинате.
Ответственные: главный бухгалтер комбината,
руководители структурных подразделений комбината.

8.13 Производить компенсационную выплату в соответствии с Указом Президента РФ от 30.05.1994 г № 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» лицам, осуществляющим уход за ребенком до достижения им возраста трех лет (порядок назначения этой выплаты установлен постановлением Правительства от 03.11.1994 № 1206).
Ответственные: заместитель директора комбината по управлению персоналом.

8.14 Создавать работникам необходимые условия по реализации их прав на участие в государственной программе софинансирования накопительной части трудовой пенсии или негосударственной программе софинансирования пенсионных средств, в соответствии с Корпоративной программой пенсионного обеспечения Госкорпорации «Росатом» и ее организаций, подведомственных предприятий и их дочерних обществ.

9. РАБОТА С МОЛОДЕЖЬЮ

РАБОТОДАТЕЛЬ И ОКП-124 СХК:
9.1 Содействуют активизации работы Общественного молодежного объединения СХК (ОМО СХК) и комиссии по работе с молодежью при ОКП-124 СХК.

9.2  Организуют работу по созданию системы наставничества для профессионального становления молодых рабочих и специалистов, в т.ч. проводят конкурсы на звание «Лучший наставник».

9.3 Обеспечивают участие молодых рабочих и специалистов в конкурсах профессионального мастерства на уровне комбината и отраслевых конкурсах.

9.4 Обеспечивают работу «Школы молодого рационализатора и изобретателя».

9.5 Содействуют проведению молодежных мероприятий, в том числе:
- научно-практических конференций для молодых работников;
- конкурса «Лучший молодой работник Сибирского химического комбината/подразделения» среди РСС и рабочих;
- посвящения в молодые работники;
- проводов на службу в Вооруженные Силы РФ и др.

9.6 Обеспечивают квотирование рабочих мест для трудоустройства выпускников ПУ-10, молодых специалистов, окончивших образовательные учреждения.

9.7 Для повышения имиджа СХК и престижа работы на предприятии устанавливают именные стипендии СХК в образовательных учреждениях ЗАТО Северск.

9.8 Решают вопросы по молодежным проблемам с привлечением ОМО СХК, комиссии по работе с молодежью при ОКП-124 СХК.

9.9 Проводят в подразделениях комбината встречи руководителей с молодежью.

9.10 Проводят работу по вовлечению молодых людей в активную профсоюзную деятельность.

10. РАБОТА С ВЕТЕРАНАМИ

10.1 Взаимоотношения Работодателя с ветеранской организацией осуществляется на основе заключаемого соглашения о сотрудничестве.

10.2 Работодатель ежегодно планирует целевые денежные средства на работу ветеранской организации и определяет источники финансирования.

11. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ОБЪЕДИНЕННОГО
КОМИТЕТА ПРОФСОЮЗА № 124
СИБИРСКОГО ХИМИЧЕСКОГО КОМБИНАТА

11.1 Объединенный комитет профсоюза № 124 СХК может являться представителем работников комбината в качестве истца или представителя работников при обращении в Комиссию по трудовым спорам и судебные органы по вопросам невыплаты заработной платы.

11.2 На основе действующего законодательства и в соответствии с данным Коллективным договором ОКП-124 СХК обязуется постоянно проводить работу:
11.2.1 По защите правовых, экономических, социальных и профессиональных интересов работников комбината и неработающих пенсионеров.
11.2.2 По осуществлению контроля за состоянием оплаты труда, охраны труда и техники безопасности, охраны окружающей среды, соблюдением администрацией законодательства о труде.
11.2.3 По реализации Плана мероприятий по культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работе, по обеспечению максимального использования баз отдыха, объектов культуры, физкультурно-спортивных и оздоровительных комплексов для нужд всех работников комбината и членов их семей.
11.2.4 По осуществлению контроля за выделением и возвратом ссуд на улучшение жилищных условий для работников комбината.
11.2.5 По осуществлению контроля за ассортиментом продуктов и обоснованностью цен на них в столовых ООО «Комбинат питания». Добиваться установления реальных цен на продукты питания в столовых за счет «прозрачности» и гласности их приобретения, сокращения числа посредников.
11.2.6 По осуществлению контроля за ходом выполнения Коллективного договора.
Ответственные по п. 11.2: ОКП-124 СХК, председатели профкомов.

12. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

12.1. В соответствии со ст. 377 Трудового кодекса РФ работодатель предоставляет ОКП-124 СХК, профсоюзным комитетам подразделений комбината в бесплатное пользование необходимые для их деятельности помещения со всем необходимым оборудованием, отвечающим санитарно-гигиеническим требованиям, организационную и компьютерную технику, транспортные средства и средства связи; обеспечивают охрану и уборку помещений, а также может передавать в бесплатное пользование профсоюзной организации базы отдыха, спортивные и оздоровительные центры, необходимые для организации отдыха, ведения культурно-просветительной, физкультурно-оздоровительной работы с работниками комбината и членами их семей.

12.2 Работодатель обеспечивает участие представителя ОКП-124 СХК в заседаниях балансовой комиссии по итогам работы предприятия за год.

12.3 Работодатель ежеквартально знакомит представителей ОКП-124 СХК с результатами производственно-экономической деятельности предприятия и не реже двух раз в год совместно с профсоюзным комитетом информирует о них работников.

12.4 Работникам, освобожденным от работы в организациях в связи с избранием их на выборные должности в профсоюзные органы организаций, после окончания срока их полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии, с письменного согласия работников, другая равноценная работа (должность) в тех же организациях. Работу (должность) вышеназванным работникам рекомендуется предоставлять с учетом мнения председателя ОКП-124 СХК.

12.5 На штатных работников ОКП-124 СХК, распространяются социальные гарантии и льготы, действующие для работников комбината, из прибыли комбината.
Ответственные по п.п. 12.1 – 12.5:
заместитель директора по управлению персоналом,
начальник ФО комбината,
начальник ООПиСБО комбината,
руководители подразделений, ОКП-124 СХК.

12.6 Работодатель предоставляет выборным неосвобожденным профсоюзным работникам, членам комиссий по трудовым спорам, социальному страхованию, совместных комитетов по охране труда, а также уполномоченным по охране труда в течение рабочего дня (при наличии возможности освобождения от работы) время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива.
Ответственные: руководители подразделений.

12.7 На период участия в заседаниях профсоюзных органов, комиссий по трудовым спорам и социального страхования, пленумах, съездах, семинарах за работниками сохраняется заработная плата по основному месту работы (профсоюзные и рабочие собрания, заседания профорганов подразделений проводятся, как правило, в нерабочее время).
Ответственные: руководители подразделений.

12.8 Работники, входящие в состав выборных профсоюзных органов и не освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, за исключением увольнения, в случаях совершения ими дисциплинарных проступков, без предварительного согласия соответствующих профсоюзных органов, членами которых они являются, руководители профсоюзных органов подразделений – без предварительного согласия ОКП-124 СХК.
Перевод указанных профсоюзных работников на другую работу по инициативе работодателя не может производиться без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются.

12.9 Привлечение к дисциплинарной ответственности уполномоченных профсоюза по охране труда и представителей профсоюза в совместных комитетах по охране труда, перевод их на другую работу, увольнение по инициативе работодателя допускается только с предварительного согласия ОКП-124 СХК.

12.10 Приказы о поощрении работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявление благодарности, награждение ценным подарком, Почетной грамотой, присвоение звания «Лучший по профессии», занесение на Доску почета, в Книгу почета, присвоение звания «Заслуженный работник Сибирского химического комбината») издаются администрацией комбината (производственного подразделения) по согласованию с ОКП-124 СХК (профкомом подразделения).

12.11 В соответствии со ст. 377 ТК РФ и ст.28 Закона РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, работодатель ежемесячно в полном объеме и бесплатно перечисляет на счет ОКП-124 СХК членские профсоюзные взносы из заработной платы работников.
ОКП-124 СХК на основании ст. 30 ТК РФ при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора представляет интересы всех работников комбината независимо от их членства в профсоюзе. В соответствии со ст. 377 ТК РФ, ст. 28 Закона РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», работодатель по письменному заявлению работников, не являющихся членами профсоюза, ежемесячно бесплатно перечисляет на счет ОКП-124 СХК денежные средства из заработной платы указанных работников в размере 1 %.

13. РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ КОЛЛЕКТИВНЫХ СПОРОВ

13.1 Стороны признают, что при решении споров в рамках заключенного Коллективного договора следует избегать конфронтационной тактики.

13.2 Коллективные трудовые споры разрешаются в соответствии с действующим законодательством.

13.3 Спорные вопросы, не регламентируемые Коллективным договором, решаются только путем переговоров.

14. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

14.1 При нарушении или невыполнении своих обязательств по Коллективному договору стороны несут следующие меры ответственности перед коллективом комбината:
14.1.1 Должностные лица дирекции и ОКП-124 СХК привлекаются к ответственности в соответствии со ст. 55 Трудового Кодекса РФ.
14.1.2 Работники комбината – согласно ТК РФ и Правилам внутреннего трудового распорядка.

Директор ОАО «СХК»   ______________________ В.М.Короткевич  

Председатель ОКП-124 СХК __________________________ Н.Я.Покореев

Визы:
Н.А.Хромина
Л.И.Лось